我院教师史丽华在UTD24国际管理学顶级期刊《Organization Science》发表论文“The Humbling Effect of Significant Relationships: A Field Experiment Examining the Effect of Significant-Other Activation on Leaders’ Expressed Humility”。论文合作者包括中山大学汪林教授、罗格斯大学Li Junchao教授、杨百翰大学Bradley Owens教授以及佛罗里达大学Wang Mo教授。史丽华为唯一通讯作者，15vip太阳成集团为唯一通讯作者单位。
《Organization Science》期刊被美国德克萨斯大学达拉斯分校（The University of Texas at Dallas）列为全球商学院最顶尖的24本学术期刊（简称UTD 24）之一，同时也是英国《金融时报》（Financial Times）认定的50本全球经管类国际高水平学术期刊（简称FT50）之一。作为全球管理学领域公认的顶级学术期刊，该刊一直以高质量的论文标准和严苛的学术要求著称，2024年该刊投稿录用率仅为5.97%。此次论文的发表标志着我院科研水平的持续提升，充分展现了学院在推动工商管理学科及管理科学与工程学科高质量发展中取得的积极成效。
此次发表的论文揭示了提升领导谦卑行为的新机制。研究团队采用规范严谨的随机实地实验设计，对97名企业领导者及其194名直接下属开展为期10天的追踪研究。研究结果显示，“重要他人”激活干预可以有效增加领导者感知的人际温暖及心理安全感，从而促进领导者在与下属互动的过程中表现出更高水平的谦卑行为。当领导者的关系身份越强时，“重要他人”激活干预的效果越突出。该研究实证检验了领导谦卑行为的情境激发因素及其内在机制，拓展了现有文献对领导谦卑行为前因的理解，同时为企业培养谦卑型领导提供了切实可行的管理思路。
原文链接：https://doi.org/10.1287/orsc.2023.17377
